Zet mee de toon voor een rechtvaardige
en duurzame kledingindustrie.
Wat je inkoopt, van wie en onder welke voorwaarden, heeft directe impact op arbeidsomstandigheden, lonen en duurzaamheid.
©Kristof Valdino
Elke nieuwe collectie is
een kans.
Maar de keuze voor die fabriek wordt hier gemaakt. Op jouw bureau. Wat jij koopt, van wie en tegen welke prijs, bepaalt mee onder welke omstandigheden zij werken.
Dat is geen verwijt. Dat is een opportuniteit.
Verandering is niet eenvoudig. Dat begrijpen we. Kosten, concurrentie en complexe ketens maken het uitdagend. Genoeg bedrijven bewijzen vandaag al dat het anders kan.
© Public Eye / Timmy Memeti
Wat jij in je productie kan
veranderen.
Publiceer je leverancierslijst. Maak ook onderaannemingen zichtbaar. Respecteer niet enkel het loonbeleid van de productielanden, maar zet je in voor échte leefbare lonen.
Rapporteer sociaal én ecologisch.
Duurzaamheid gaat niet alleen over milieu. Ook de mensen achter je kleding tellen mee.
Wat jij in je aankoopbeleid kan verankeren.
Een minimumloon volstaat vaak niet om van te leven. Ook niet bij onderaannemers.
Garandeer veiligheid
Veilige werkomstandigheden zijn geen detail in de marge. Ze horen mee in je prijs, je afspraken en je contracten.
Respecteer vakbondsvrijheid
Werknemers moeten zich vrij kunnen organiseren. Dat is geen gunst, maar een basisrecht.
Kijk door een genderlens
Vooral vrouwelijke kledingarbeiders betalen de prijs: lagere lonen, geen moederschapsverlof, geweld en intimidatie.
Van intentie
naar actie.
Sluit je aan bij Fair Wear Foundation.
Dat is een concrete eerste stap naar structurele verbetering in je keten.
Produceer je in Cambodja? Bekijk ACT Cambodja kritisch. Een initiatief rond leefbare lonen, maar niet afdwingbaar en zonder harde benchmark..
Wat anderen zeggen.
.svg)
"Globale merken ontkoppelen de keten en doorbreken de verbondenheid.
Saïda El Hassouni, vakbondsafgevaardigde CNE, H&M België
“De grote kledingmerken dragen verantwoordelijkheid voor de lonen van arbeiders.
Kong Athit, voorzitter van CCAWDU, Cambodja
%20Enric%20Catala.webp)
Het lijkt bedrijven niet te kunnen schelen
Kalpona Akter, vakbondsleider en mensenrechtenactiviste, Bangladesh
.webp)
“We krijgen nooit gegevens te zien over wat merken werkelijk betalen.
Een werknemer uit Kroatië
“Mijn job is uitputtend.
Een werknemer uit China
“De houding van toezichthouders tegenover arbeiders is verschrikkelijk.
Een werknemer uit Kroatië
Zo doe jij mee.
Sluit je aan bij duizenden mensen die verandering maken
.svg)
Regering van Bangladesh stelt nieuw hongerloon van 105 euro voor
Bangladesh verhoogde het minimumloon voor kledingarbeiders naar 105 euro per maand, ver onder de vakbondseis, terwijl internationale merken wegkijken.
Rana Plaza never again! Een 100-tal activisten voerden actie met een slow motion betoging door de Nieuwstraat
Twaalf jaar na Rana Plaza trokken actievoerders door de Brusselse Nieuwstraat om merken en politiek op te roepen tot dringende actie.
Knack Weekend op woensdag podcast: worden onze kleren nog steeds door kinderen gemaakt?
Modejournalist Lotte Philipsen onderzoekt samen met Schone Kleren Campagne of de kledingindustrie er twaalf jaar na Rana Plaza op vooruit is gegaan.
13 jaar later: Rana Plaza never again
Kom op 24 april samen met ons om onze steun te betuigen aan de arbeiders in de mode-industrie van Bangladesh.
.svg)
Let's talk fashion. Greenwashing, fairwashing en ethical washing
Greenwashing, fairwashing en ethical washing: wat is er aan de hand met duurzaamheidsclaims in de mode-industrie?
Let's talk fashion. Denim in verval: Hoe Fast Fashion Denim verwoestte
Denim in verval: Hoe Fast Fashion Denim verwoestte
Eerlijke mode begint bij eerlijke arbeid.
De kledingindustrie heeft een donkere kant.
Slechte werkomstandigheden. Onleefbare lonen. Structureel onrecht.
Dat is een systeemfout.
En systemen veranderen als genoeg mensen in beweging komen.
Wij strijden voor rechtvaardigheid en fundamentele verandering.
