Veilige kledingfabrieken en werk-omstandigheden
Dit was het schrijnende gevolg van een systeem dat veiligheid ondergeschikt maakt aan winst.
© Charles Fox voor WSM
Wat zijn goede arbeidsomstandigheden?
Dat zijn geen privileges.
Dat is de ondergrens van waardig werk. Voor 60 miljoen kledingarbeiders wereldwijd, van wie 80 procent vrouwen, ligt zelfs die ondergrens nog ver buiten bereik.
De gevolgen zijn immens.
Grote merken wezen jarenlang elke verantwoordelijkheid af. Gedragscodes moesten geruststellen, maar bleken zelden afdwingbaar. Hallucinant.
Zo worden fabrieken veiliger.
Met wetgeving die bedrijven verplicht hun volledige keten te controleren, ook op veiligheid en arbeidsrechten.
Met vakbonden die problemen kunnen aankaarten voor het misgaat.
© Kristof Valdino
Wat kan jij doen?
Meer dan 260 merken ondertekenden al. Andere merken blijven voorlopig afwezig.
Hier lees je of je favoriete merk erbij staat.
Wat anderen zeggen.
.svg)
“Op het werk worden we verbaal mishandeld.
Een arbeidster uit India
“Vrouwen durven niet te zeggen dat ze zwanger zijn,
Een arbeider uit Kroatië
“We hebben een loonsverhoging nodig.
Een arbeider uit India
Zo doe jij mee.
Sluit je aan bij duizenden mensen die verandering maken
Geen nieuwe kledinglijn, maar een nieuw koers: mode met een geweten
Brussel, 1 mei. Lancering van het ‘Manifest voor een rechtvaardige mode-industrie’
Herdenking Rana Plaza krijgt nieuwe urgentie
Extreme hitte bedreigt kledingarbeiders wereldwijd.
.svg)
Regering van Bangladesh stelt nieuw hongerloon van 105 euro voor
Bangladesh verhoogde het minimumloon voor kledingarbeiders naar 105 euro per maand, ver onder de vakbondseis, terwijl internationale merken wegkijken.
Sluit je aan bij onze beweging, onderteken het manifest!
Onderteken het manifest voor rechtvaardige mode
Let's talk fashion. Denim in verval: Hoe Fast Fashion Denim verwoestte
Denim in verval: Hoe Fast Fashion Denim verwoestte
Vragen?
Lokale wetgeving beschermt toch al arbeiders?
Modemerken bepalen de arbeidsomstandigheden via hun aankooppraktijken, niet de lokale wet. Als een overheid haar bevolking niet beschermt, ontslaat dat bedrijven niet van hun verantwoordelijkheid.
Vrijwillige richtlijnen zoals de OESO-normen zijn toch voldoende?"
Ze zijn niet bindend. Bedrijven kunnen ze negeren, en doen dat ook. Veel leefbare-loonbeloftes blijken bij controle via FashionChecker.org leeg.
Zijn audits dan geen garantie voor veiligheid?
Nee. Audits zijn een momentopname en fraudegevoelig. In twee fabrieken van Rana Plaza werd maanden voor de instorting nog een positieve audit afgeleverd. Bovendien vervangen privé-audits steeds vaker publieke arbeidsinspecties.
Kunnen kmo's deze verplichtingen wel dragen?
Internationale richtlijnen schrijven voor dat inspanningen in verhouding staan met de bedrijfsgrootte. Complexiteit is bovendien een keuze, sommige bedrijven kiezen bewust voor eenvoudigere ketens.
Zullen bedrijven niet gewoon hun hoofdzetel verplaatsen?
Een productieland wisselen is makkelijk, een hoofdzetel verplaatsen niet. Bovendien moet de wet ook gelden voor buitenlandse bedrijven actief in België zodat niemand een voorsprong heeft.
Bedrijven rekenen die kosten toch door aan de consument?
De 59 meest winstgevende kledingbedrijven keerden tussen 2016 en 2019 gemiddeld 83% van hun nettowinst uit aan aandeelhouders. Ze kunnen de kost van waardig werk dragen, zonder die door te schuiven.
Nog meer vragen?
Eerlijke mode begint bij eerlijke arbeid.
De kledingindustrie heeft een donkere kant.
Slechte werkomstandigheden. Onleefbare lonen. Structureel onrecht.
Dat is een systeemfout.
En systemen veranderen als genoeg mensen in beweging komen.
Wij strijden voor rechtvaardigheid en fundamentele verandering.
