Schone Kleren in de Gemeente

De gemeente Diepenbeek keurde in 2003 al een gemeenteraadsbesluit goed en was hierdoor de eerste Limburgse gemeenten met een schone kleren code. In 2010 is de gemeentelijke buitendienst van Diepenbeek toe aan nieuwe werkuniformen. Bij de aankoop zal de gemeente vooral letten op de sociale omstandigheden waarin deze kleding geproduceerd werd. Daarenboven ontvangen 180 borelingen uit Diepenbeek een 'Schone baby T-shirt'.


Consumenten hechten steeds meer belang aan de omstandigheden waarin kleding en andere producten gemaakt worden. Met consumentenacties zet de Schone Kleren Campagne er zich voor in dat kleding gemaakt wordt met respect voor arbeidsrechten. Mensen die modekleding, sportkleding, werkkleding … maken, hebben recht op een leefbaar loon, een redelijk aantal werkuren, een veilige en gezonde werkomgeving...
En van de overheid, als grootverbruiker, wordt verwacht dat ze het goede voorbeeld geeft.
Met deze actie die startte in 2002, spitst de Schone Kleren Campagne zich toe op de aankoop van werkkleding voor het gemeentepersoneel.. Diverse diensten zoals brandweer, groendienst, reinigingsdienst, sportdienst enz. dragen werkkleding en uniformen.
We vragen dat voortaan bij elke aankoop ook sociale criteria gehanteerd zouden worden i.v.m. de arbeidsomstandigheden waarin de werkkleding gemaakt wordt.


Wettelijk kader

Wat arbeidsnormen betreft, baseren we ons op internationaal erkende arbeidsrechten volgens de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)

En de Belgische wetgeving laat sociale normen toe in overheidsopdrachten.

2 x 2 stappen

Van het gemeentebestuur verwachten we 2 stappen

1) het aannemen van een raadsbesluit om bij aankopen rekening te houden met arbeidsnormen; 2) het integreren van arbeidsnormen in de bestekken van de volgende aankopen.

Ook van de leveranciers verwachten we 2 stappen

1) dat ze een verklaring op eer ondertekenen en zich verbinden om de arbeidsnormen na te leven; 2) dat ze meewerken aan een onafhankelijke controle.

Controle

Het is niet de taak van de gemeente om de arbeidsomstandigheden bij de leveranciers van werkkleding te controleren.

Lees hier meer over de stand van zaken i.v.m. controle

 

Modelteksten

Resultaten

 

Bij wijze van voorbeeld